DISC评测 | 你到底是服从者，还是控制者？

发布：2017-05-09 10:35，更新：2010-01-01 00:00

2017年5月7日，海健堂集团管理顾问高娟高老师给大家上了一堂生动的disc评测课程，财务部杨经理，悠口园区郑经理，行政部宋经理，市场部周经理等多位领导出席了此次活动。

disc是指研究正常人行为风格倾向性的工具，运用好disc可以有效地提升对人的敏感度，你会知道同一件事情给a讲，你要以情动人，可是给b讲是以理服人。

你也会知道做同样一件工作，你给a的建议跟给b的建议往往是不一样才能够有的效果。

disc简介：disc这个理论是一种“人类行为语言”，disc理论的产生源自于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（dr. william moulton marston），在1928年出版的著作《emotions of normal people》（常人的情绪）。

威廉·马斯顿博士他是哈佛大学法学和心理学的双博士，测谎仪之父，他还创作了神奇女侠的漫画，而神奇女侠Zui主要的武器就是真言套索，被套住的人必须讲真话。

disc代表的四个英文字母dominanc，influence，steadiness，compliance，disc运用这四个因子就能分析出人行为风格的倾向性。

disc理论的发展随之数据化和图形化，形成的测评向前大大迈了一步，disc测评强调每个人身上都有disc。只是比例不同而已，它有两个特性，第一个首先它强调有倾向性，第二它强调的是可变性。

所谓倾向性高老师现场给我们做了一个手指交叉的互动，两只首页打开十字交叉握好，记住顺序，到底是那只手的拇指在上面，然后打开重新握一次，大家就会注意到这一次的握法跟上一次是不是一样的，结果现场大部分小伙伴两次的握法是一样的。这就代表一个人行为的倾向性，正因为一个人的行为有倾向性，所以他才值得被研究

美国管理学家赫伯特·西蒙(herbert a.simon）曾经讲过管理就是预测，所以我一旦知道自己的倾向性，我就可以更好的了解自己，发展自己。

disc这一个工具从理论到评测到系统，已经得到了广泛的应用，我们可以通过学习disc的理论提升对人的敏感度，通过专业的disc评测协助规划个人成长，而借助disc的软件系统可以支持企业有效地做到知人善用。

disc评测的部分网上有大量的免费测评，高老师现场要求伙伴们一起完成40道评测题目。高老师强调disc测评是为了更好地了解自己，发展自己，而不是为自己找借口，贴标签。

disc这个工具的使用，可以有效地提升对人的敏感度，而人的敏感度这个能力你一旦练会是可以用一辈子的，所以我们一起好好把disc用起来吧~

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